El mundo laboral estรก en constante evoluciรณn, es por ello que las empresas deben buscar a aquellos candidatos capaces de adaptarse a cualquier cambio. Cada vez es mรกs frecuente escuchar el tรฉrmino soft skills y es que estos cambios en el mercado laboral afectan tambiรฉn a las competencias necesarias para optar por un puesto de trabajo.
Hoy en Melt Group te contamos en quรฉ consisten estas nuevas competencias y por quรฉ favorecerรกn a tu empresa.
ยฟQuรฉ son las soft skills?
Su traducciรณn literal es โhabilidades blandasโ y hace referencia a las competencias sociales de una persona adquiridas durante su vida, es decir, que son las cualidades que se relacionan con la forma de ser de un candidato. 
Las soft skills se relacionan con la manera de interactuar del candidato con los demรกs. Se centran mรกs en las habilidades emocionales o interpersonales.
Cada vez son mรกs las empresas que apuestan por incorporar entre sus empleados este tipo de cualidades, ya que aportan un gran valor aรฑadido.
Soft skills VS Hard skills
Las hard skills son otro tipo de competencias que se demandan en un puesto de trabajo. Son habilidades que se pueden aprender, es decir, que se obtienen de una formaciรณn acadรฉmica o una experiencia previa. La titulaciรณn universitaria, el conocimiento de idiomas, experiencia con nuevas tecnologรญasโฆ Estas aptitudes suelen presentarse detalladamente como unos requisitos mรญnimos en una oferta de trabajo.
Por otro lado, las soft skills son las competencias que no se pueden enseรฑar o aprender, ya que tienen que ver con la personalidad de una persona. Hoy en dรญa, las empresas comienzan a darle mรกs valor a las soft skills, puesto que es fundamental contar con trabajadores capaces de adaptarse a las circunstancias y equipos.
ยฟPor quรฉ son importantes? Beneficios de las soft skills
omo hemos dicho, cada vez son mรกs las compaรฑรญas que quieren contar entre sus filas con candidatos que cumplan las mejores soft skills.
- Permiten seleccionar, no solo buenos candidatos que cumplan correctamente con su trabajo, sino tambiรฉn personas que aporten un valor aรฑadido y ayuden a crear un buen ambiente laboral.
- Gracias a estas competencias podrรกs crear fรกcilmente conexiones mรกs humanas en los equipos.
- Se podrรก determinar si el empleado se ajusta a la filosofรญa y los valores de la compaรฑรญa.
- Se eleva la satisfacciรณn y la felicidad del equipo de trabajo.
ยฟCuรกles son las soft skills mรกs demandadas?
Existe una gran cantidad de habilidades blandas que pueden presentarse en un candidato y todas son valiosas. Desde Melt Group os presentamos las mรกs comunes y mรกs valoradas por los seleccionadores de personal:
Pensamiento crรญtico:
Los empleados deben ser capaces de realizar anรกlisis objetivos para evaluar las situaciones. Gracias a esta capacidad el candidato puede hacer una reflexiรณn objetiva y cuestionarse a sรญ mismo para mejorar.
Resoluciรณn de problemas:
Los obstรกculos y complicaciones dentro del entorno laboral es algo con lo que se debe lidiar diariamente. El empleado debe ser capaz de resolver cualquier problema de manera efectiva.
Flexibilidad:
Es una de las mayores demandas actualmente. Ser capaz de realizar una gran variedad de tareas y adaptarse a nuevas necesidades.
Capacidad de liderazgo:
Ser un lรญder no es una habilidad que todos pueden tener fรกcilmente. Se demanda que un candidato sea capaz de influir de forma positiva en el resto de empleados.
Habilidades comunicativas y sociales:
Expresarse con claridad de manera asertiva y adecuada facilitarรก la capacidad de resolver problemas y desarrollar cualquier proyecto. Saber comunicarse tanto de manera verbal como escrita se ha convertido en algo vital para cualquier empresa.
Trabajo en equipo:
Una habilidad muy importante y cada vez mรกs bรกsica en las compaรฑรญas. Crear un buen ambiente tanto con los compaรฑeros como con los superiores y demรกs es fundamental para mejorar el ambiente laboral. El candidato debe saber implicarse con los compaรฑeros y respetarlos.
Cรณmo desarrollar las soft skills en tu empresa
ยฟQuieres que tus empleados y futuros trabajadores cuenten con habilidades blandas? Aunque es cierto que gran parte de las soft skills vienen de manera natural en la personalidad de una persona, desde la empresa se pueden realizar acciones para potenciarlas.
- Actividades formativas:
Es valioso crear programas de formaciรณn y planes de carrera que ayudan a desarrollar estas aptitudes. A travรฉs de estos ejercicios, el empleado tambiรฉn saldrรก de su rutina y lograrรก aumentar su motivaciรณn.
- Feedback
Desde los altos cargos se debe reflejar un liderazgo de escucha frente a problemas y necesidades. Gracias a esto los valores de la empresa se verรกn reforzamos. Mejorar las relaciones entre los equipos. Un ejemplo de ello serรญa el focus group para estimular a los trabajadores.
- Asignar tareas complementarias
Ir mรกs allรก de las tareas habituales y asignar a los miembros del equipo una actividad diferente enfocada a mejorar alguna soft skill. Gestiรณn de tiempos, comunicaciรณn, documentaciรณnโฆ
El reto de los recursos humanos en 2024 se centra en identificar nuevas habilidades entre los empleados. Los perfiles de candidatos han evolucionado y, por ello, los puntos mรกs demandados tambiรฉn.
Fuente: https://meltgroup.com/soft-skills-que-son-son-importantes/
