La productividad, el desempeรฑo de las acciones o los ingresos tambiรฉn se ven altamente mejorados cuando se apuesta por el bienestar de los trabajadores.
ยฟCuรกles son los aspectos peor valorados del clima laboral espaรฑol?
Los beneficios deben adecuarse a los trabajadores: sรณlo el 20% de los empleados afirma que se ajustan a sus necesidades. 
Alcanzar la rentabilidad en las empresas es cada vez mรกs complicado sin una apuesta firme por la felicidad y el buen clima laboral en las compaรฑรญas. Segรบn un estudio de Great Place to Work, cuando una empresa logra mantener un ambiente de trabajo agradable, puede llegar a triplicar sus ingresos, reducir la rotaciรณn en un 50% o mejorar el desempeรฑo de sus acciones. Los datos mรกs recientes del Informe del Mercado de Trabajo Estatal, revelan que el รญndice de rotaciรณn en Espaรฑa ha descendido hasta situarse en un 2,38%, y es que cada vez mรกs empresas optan por mejorar el bienestar en sus plantillas, reduciendo asรญ fenรณmenos como la rotaciรณn, que afectan en la productividad y otros aspectos de la compaรฑรญa.
Sin embargo, hay datos que demuestran un descenso general del compromiso de los trabajadores con sus empresas: en los รบltimos 4 aรฑos, los millennials comprometidos con sus trabajos pasaron de un 39% a un 32%, los Gen Z de un 40% a un 35% y la generaciรณn X, de un 35% a un 31%, segรบn un estudio realizado por Gallup. Esto ha supuesto un gran reto para los lรญderes, que deben hacer de su empresa un lugar atractivo dotado de un buen ambiente de trabajo, pero tambiรฉn han de conocer quรฉ necesidades y requisitos tienen los trabajadores de cada generaciรณn para sentirse a gusto en su puesto de trabajo.
Puntos fuertes y dรฉbiles del clima laboral espaรฑol
Segรบn los resultados del estudio Betterwork, realizado por la plataforma de beneficios para trabajadores Betterfly, en Espaรฑa, el 39% de los encuestados considera que tiene una buena relaciรณn con su responsable directo. Esta cifra se reduce al 37% cuando se pregunta si la relaciรณn con los compaรฑeros del equipo es buena. Entre los aspectos peor valorados, se encuentran las posibilidades de desarrollo laboral o el reconocimiento al buen desempeรฑo, caracterรญsticas que sรณlo un 17% y un 20% de los encuestados consideran habituales, lo que denota que queda un largo camino por recorrer cuando se trata de felicidad en el espacio de trabajo.
Beneficios para empleados, una vรญa hacia la mejora de la productividad y la retenciรณn del talento
Ana Membrillo, Head of Marketing de Betterfly, explica que โlos lรญderes tienen el poder de fomentar una buena relaciรณn en el espacio de trabajo, hecho que es clave cuando se trata de mantener unos altos niveles de productividad. Para ello, hay tรฉcnicas, como los beneficios para empleados, que tambiรฉn aportan un gran nรบmero de ventajas en el conjunto de la empresaโ. Sin embargo, es imprescindible que estos โse adecรบen a las necesidades de cada personaโ, comenta Ana Membrillo. En este sentido, sรณlo un 15% de los trabajadores asegura que los beneficios que ofrece su empresa realmente se ajustan a sus necesidades.
โSi hacemos que nuestra empresa sea un lugar agradable y en el que vale la pena estar, reduciremos en gran parte la rotaciรณn de personalโ, apunta Ana Membrillo. En este sentido, apostar por un plan de beneficios que se ajuste a las necesidades es altamente รบtil, especialmente si tenemos en cuenta que, a medida que van pasando los aรฑos, la Gen Z, una de las generaciones que mรกs valora la obtenciรณn de beneficios en el puesto de trabajo, va ocupando cada vez mรกs puestos en el mercado laboral. Segรบn ha podido recoger Betterfly en el estudio Betterwork, los beneficios que mรกs se ofrecen a dรญa de hoy son aquellos relacionados con la flexibilidad o la protecciรณn. Los menos frecuentes son aquellos relacionados al bienestar fรญsico y mental. โEs crucial conocer a nuestros trabajadores, saber quรฉ necesidades tienen y hacer una propuesta de beneficios que se ajusteโ, aclara Ana Membrillo.
Fuente: https://sobrevivirrhhe.com/2024/03/19/rotacion-personal-reducir-fomenta-felicidad-empleados/
