ยฟHay una edad paraย incorporar a los hijos a la empresa familiar? ยฟDeben tener un mรญnimo de edad? ยฟO mejor un mรญnimo de experiencia? ยฟPueden entrar al acabar la carrera? ยฟY quรฉ pasa con las prรกcticas universitarias? A todas estas preguntas esperamos dar respuesta con el artรญculo de hoy.
En el pasado,ย incorporar a los hijos a la empresa familiarย era algo que se hacรญa mucho mรกs rรกpido que hoy en dรญa. En cambio, ahora, es preferible esperar unos aรฑos para ello. Primero, porque la siguiente generaciรณn debe tener la libertad para elegir su propio camino, estudiar lo que desee y vivir sus propias experiencias. En segundo lugar, porque incluso cuando la siguiente generaciรณn tiene claro que quiereย trabajar en la empresa familiar, es importante que se forme y adquiera la experiencia necesaria como paso previo.
Edades para incorporar a los hijos a la empresa familiar
Por estas razones, hasta que tengan alrededor de 25 aรฑos,ย incorporar a los hijos a la empresa familiarย probablemente no serรก lo mรกs adecuado. A esta edad, cuando la generaciรณn saliente ya tiene unos 55 aรฑos aproximadamente, serรก un buen momento para empezar a planificar el relevo generacional y darles entrada al negocio, si asรญ lo desean. 
Ahora bien, este lรญmite de edad no impide que los miembros de la siguiente generaciรณn realicen trabajos enย prรกcticas en la empresa familiarย por periodos puntuales. O incluso que trabajen de forma ocasional en el negocio familiar en perรญodos de vacaciones, siempre y cuando despuรฉs prosigan sus estudios. ย Por tanto, si bien hasta los 25 aรฑos no solemos recomendarย incorporar a los hijos a la empresa familiarย como trabajadores, es cierto que desde los 16 aรฑos hasta los 23 o 24 aรฑos pueden tener un contacto laboral con la compaรฑรญa de forma esporรกdica.
Por otro lado, desde el final de la adolescencia es recomendable empezar laย formaciรณn como accionistas o futuros accionistas responsables. Aunque nunca se lleguen a incorporar como trabajadores, serรก fundamental que conozcan losย pilares de la propiedad responsable. Posiblemente, durante toda su vida serรก recomendable que se formen en esta รกrea, desde su juventud hasta la transmisiรณn de las acciones o participaciones a la siguiente generaciรณn y la desvinculaciรณn completa del negocio.
Mรกs adelante, cuando los hijos tienen 33 o 34 aรฑos de edad, es posible empezar a darles mรกs responsabilidades comoย futuros administradores de la empresa familiar. Asรญ, adquirirรกn los conocimientos necesarios para gestionar el negocio y tomar las riendas en un futuro cercano.
Otros requisitos para incorporar a los hijos a la empresa familiar
La edad no es el รบnico requisito paraย incorporar a los hijos a la empresa familiar. Tal y como se harรญa con otros profesionales, su perfil debe ser el adecuado, deben tener los mรฉritos necesarios y debe existir una necesidad dentro de la empresa familiar, evitando crear puestos a medida. Y, en caso de que por circunstancias excepcionales no cumplan con alguno de los requerimientos e igualmente se les quiera incorporar, lo deberรก valorar elย Consejo de Familia.
Como requisitos, desde Family Business Solutions habitualmente recomendamos queย hayan trabajado una temporada fueraย del negocio familiar, para adquirir experiencia y buenas prรกcticas. En general, las familias empresarias suelen marcar un plazo de dos aรฑos para ello. Ademรกs, tambiรฉn serรก imprescindible que los jรณvenes reรบnan la experiencia adecuada al puesto y, en todo caso, la fijada por elย Protocolo familiar.
Las edades que hemos comentado a lo largo del artรญculo paraย incorporar a los hijos a la empresa familiarย son bien evidentemente aproximadas. Dependiendo de las circunstancias vitales de cada uno, de su experiencia y madurez y de las necesidades de la empresa y la familia, se pueden flexibilizar para permitir la entrada antes o despuรฉs de lo indicado aquรญ.
Fuente https://fb-solutions.es/edad-incorporar-a-los-hijos-a-la-empresa-familiar
