El mundo laboral está en constante evolución, es por ello que las empresas deben buscar a aquellos candidatos capaces de adaptarse a cualquier cambio. Cada vez es más frecuente escuchar el término soft skills y es que estos cambios en el mercado laboral afectan también a las competencias necesarias para optar por un puesto de trabajo.
Hoy en Melt Group te contamos en qué consisten estas nuevas competencias y por qué favorecerán a tu empresa.
¿Qué son las soft skills?
Su traducción literal es “habilidades blandas” y hace referencia a las competencias sociales de una persona adquiridas durante su vida, es decir, que son las cualidades que se relacionan con la forma de ser de un candidato. 
Las soft skills se relacionan con la manera de interactuar del candidato con los demás. Se centran más en las habilidades emocionales o interpersonales.
Cada vez son más las empresas que apuestan por incorporar entre sus empleados este tipo de cualidades, ya que aportan un gran valor añadido.
Soft skills VS Hard skills
Las hard skills son otro tipo de competencias que se demandan en un puesto de trabajo. Son habilidades que se pueden aprender, es decir, que se obtienen de una formación académica o una experiencia previa. La titulación universitaria, el conocimiento de idiomas, experiencia con nuevas tecnologías… Estas aptitudes suelen presentarse detalladamente como unos requisitos mínimos en una oferta de trabajo.
Por otro lado, las soft skills son las competencias que no se pueden enseñar o aprender, ya que tienen que ver con la personalidad de una persona. Hoy en día, las empresas comienzan a darle más valor a las soft skills, puesto que es fundamental contar con trabajadores capaces de adaptarse a las circunstancias y equipos.
¿Por qué son importantes? Beneficios de las soft skills
omo hemos dicho, cada vez son más las compañías que quieren contar entre sus filas con candidatos que cumplan las mejores soft skills.
- Permiten seleccionar, no solo buenos candidatos que cumplan correctamente con su trabajo, sino también personas que aporten un valor añadido y ayuden a crear un buen ambiente laboral.
- Gracias a estas competencias podrás crear fácilmente conexiones más humanas en los equipos.
- Se podrá determinar si el empleado se ajusta a la filosofía y los valores de la compañía.
- Se eleva la satisfacción y la felicidad del equipo de trabajo.
¿Cuáles son las soft skills más demandadas?
Existe una gran cantidad de habilidades blandas que pueden presentarse en un candidato y todas son valiosas. Desde Melt Group os presentamos las más comunes y más valoradas por los seleccionadores de personal:
Pensamiento crítico:
Los empleados deben ser capaces de realizar análisis objetivos para evaluar las situaciones. Gracias a esta capacidad el candidato puede hacer una reflexión objetiva y cuestionarse a sí mismo para mejorar.
Resolución de problemas:
Los obstáculos y complicaciones dentro del entorno laboral es algo con lo que se debe lidiar diariamente. El empleado debe ser capaz de resolver cualquier problema de manera efectiva.
Flexibilidad:
Es una de las mayores demandas actualmente. Ser capaz de realizar una gran variedad de tareas y adaptarse a nuevas necesidades.
Capacidad de liderazgo:
Ser un líder no es una habilidad que todos pueden tener fácilmente. Se demanda que un candidato sea capaz de influir de forma positiva en el resto de empleados.
Habilidades comunicativas y sociales:
Expresarse con claridad de manera asertiva y adecuada facilitará la capacidad de resolver problemas y desarrollar cualquier proyecto. Saber comunicarse tanto de manera verbal como escrita se ha convertido en algo vital para cualquier empresa.
Trabajo en equipo:
Una habilidad muy importante y cada vez más básica en las compañías. Crear un buen ambiente tanto con los compañeros como con los superiores y demás es fundamental para mejorar el ambiente laboral. El candidato debe saber implicarse con los compañeros y respetarlos.
Cómo desarrollar las soft skills en tu empresa
¿Quieres que tus empleados y futuros trabajadores cuenten con habilidades blandas? Aunque es cierto que gran parte de las soft skills vienen de manera natural en la personalidad de una persona, desde la empresa se pueden realizar acciones para potenciarlas.
- Actividades formativas:
Es valioso crear programas de formación y planes de carrera que ayudan a desarrollar estas aptitudes. A través de estos ejercicios, el empleado también saldrá de su rutina y logrará aumentar su motivación.
- Feedback
Desde los altos cargos se debe reflejar un liderazgo de escucha frente a problemas y necesidades. Gracias a esto los valores de la empresa se verán reforzamos. Mejorar las relaciones entre los equipos. Un ejemplo de ello sería el focus group para estimular a los trabajadores.
- Asignar tareas complementarias
Ir más allá de las tareas habituales y asignar a los miembros del equipo una actividad diferente enfocada a mejorar alguna soft skill. Gestión de tiempos, comunicación, documentación…
El reto de los recursos humanos en 2024 se centra en identificar nuevas habilidades entre los empleados. Los perfiles de candidatos han evolucionado y, por ello, los puntos más demandados también.
Fuente: https://meltgroup.com/soft-skills-que-son-son-importantes/
