Despedir a un familiar es probablemente uno de los temas mรกs dolorosos para la familia empresaria. No podemos olvidar que el despido no solo afecta al familiar en cuestiรณn, sino a toda la familia. Y casi siempre habrรก los que apoyen el despido y los que estรฉn en contra, con lo que se crearรกn dos bandos potencialmente enfrentados en la familiaโฆ
Por ello, la salida forzosa de un miembro de la familia puede significar una situaciรณn de riesgo para las relaciones entre los diferentes miembros de la familia. En especial, si no se hace bien, ya que puede generar unas heridas tan profundas, que despuรฉs serรกn muy difรญciles de sanar y correremos el riesgo de que el despido de la empresa se convierta en el despido de la propia familia.
A lo largo de los aรฑos, hemos visto casos en los que despedir a un familiar era la mejor alternativa, para la empresa, para la familia y/o para la persona en cuestiรณn. Pero, incluso cuando la familia era consciente de que tenรญa que invitar a irse a alguno de sus miembros, le solรญa faltar el valor para hacerlo. Esto provocaba que la situaciรณn se enquistase en el tiempo, llegando a afectar a la eficiencia empresarialโฆ 
Nosotros siempre decimos que, para conseguir que no rompa a la familia ni daรฑe irremediablemente la armonรญa familiar, es importante seguir un procedimiento objetivo. Cuando sea posible, ademรกs, es preferible que la familia consensรบe de antemano en un Protocolo familiar cรณmo se procederรก para despedir a un familiar. En el mismo se acordarรกn las pautas para hacer efectivo el despedido, cese e, incluso, degradaciรณn profesional de un familiar, sin perjuicio de aplicar los procedimientos formales previstos en la legislaciรณn vigente en cada momento.
ยฟCรณmo despedir a un familiar?
Por norma general, la familia suele vetar que la Direcciรณn General tome unilateralmente decisiones en este รกmbito. La decisiรณn de despedir a un familiar debe pasar por el Consejo de Familia, en caso de que se disponga de este รณrgano. Aquรญ alcanzar el mรกximo consenso y lograr la comprensiรณn de todos es el mejor remedio para evitar daรฑar mรกs la familia.
Para evitar que despedir a un familiar se convierta en una cuestiรณn personal, el Consejo de Familia tomarรก la decisiรณn de forma objetiva, partir de la informaciรณn aportada por el superior jerรกrquico del familiar afectado. La propuesta de despedido debe estar debidamente documentada e incluir hechos y pruebas concretas del inadecuado ejercicio de las funciones por parte de esta persona.
Cuando sea necesario, acompaรฑaros de un consultor de empresa familiar que modere la discusiรณn de manera imparcial y aporte su visiรณn objetiva y libre de emociones y prejuicios. Este experto, acostumbrado ya a tratar este tipo de temas tan sensibles, os puede ayudar a vehiculizar la situaciรณn de la mejor manera posible, para evitar que surjan mรกs tensiones y conflictos.
Y, por รบltimo, intentad dar todo el apoyo (econรณmico, en forma de recomendaciones, a travรฉs de formaciรณnโฆ) a la persona que ha sido despedida de la empresa familiar. Si es posible y ella quiere, ayudadla tambiรฉn a encontrar su sitio en otra compaรฑรญa. Recordad que un despido nunca es fรกcil para la autoestima y el orgullo personal, y todavรญa menos cuando sabes que los que han tenido que tomar la decisiรณn han sido tus familiares.
Fuente: https://fb-solutions.es/despedir-a-un-familiar-empresa-familiar
