En la nómina pueden convivir tres tipos de retribuciones: la retribución fija, la variable y la retribución flexible. De esta última vamos a hablar hoy. Cada empresa puede seleccionar un tipo u otro de retribución, teniendo en cuenta aspectos muy concretos del trabajo que desempeñan los empleados y de otros factores que veremos más adelante.
Retribución flexible: las claves
Quizás conozcas la retribución flexible como pago en especie. Se trata de un modelo de retribución bastante específico, que combina el sueldo fijo y dinerario del empleado, con un pago en especie. Esto podría ser el coche de empresa, el alquiler de la vivienda (sobre todo cuando el trabajador se ha tenido que desplazar), el pago de la ropa de trabajo, el seguro médico privado o los famosos cheques restaurante, por ejemplo.
La retribución flexible son beneficios adicionales al sueldo del trabajador, que debe de ser dinerario y no en especie. 
Ejemplos de retribución flexible
1. Seguros para el empleado
Es muy común que las empresas apuesten por ofrecer seguros médicos privados a sus empleados. Además de que los seguros no tributan hasta los 500 euros por persona (anuales), las compañías suelen conseguir precios muy competitivos. Esto hace que los trabajadores puedan incluir a sus familiares en el seguro médico a precios interesantes.
2. Cheque restaurante
Los 11 primeros euros del ticket restaurante estarían exentos de IRPF, por lo que supone un gran beneficio para el trabajador. Este tipo de retribución flexible es muy común hoy en día. Por norma general, las compañías ofrecen esta opción a sus empleados, para poder gastar el cheque durante sus comidas en horario laboral.
3. Transporte y gasolina
Una de las opciones favoritas de las empresas hoy en día es el abono transporte para sus empleados. Apostar por el medioambiente es clave para muchos negocios actuales. Con este tipo de retribuciones en especie se consigue fomentar el uso del transporte público, en lugar del coche particular. Gracias a ello, la lucha contra la contaminación de las ciudades es real.
4. Formación continuada
Los planes de formación forman parte de las empresas más actualizadas. El empleado puede así optimizar su plan de carrera profesional, reciclándose y llevando a cabo cursos actualizados. Esto favorece la motivación laboral, el trabajo en equipo y la productividad del trabajador. Sin duda, es un modo de potenciar el capital humano muy interesante.
5. Guardería y escuela infantil
Ya son muchas las compañías que han implementado guarderías en sus propias instalaciones, pero también está la opción de entregar cheques de escuela infantil a modo de retribución flexible. Esta forma de pago en especie está indicada para padres de niños menores de tres años, que necesitan mejorar su conciliación familiar.
La empresa puede deducirse completamente el importe de este pago en el impuesto de sociedades, por lo tanto, las ventajas son muy interesantes.
6. Planes de pensiones
Para atraer al talento es importante ofrecer pagos de retribución flexible muy interesantes. Los planes de pensiones forman parte de este tipo de pagos en especie. De este modo, el trabajador contará con una jubilación mejor en el futuro.
7. Coche de empresa
Los pagos en especie más comunes históricamente es el clásico coche de empresa. Este vehículo es el encargado de trasladar al empleado de su domicilio hasta su puesto de trabajo. En muchos casos, las empresas permiten que los trabajadores puedan disfrutar de este beneficio en su vida privada también.
8. Gadgets tecnológicos
Hoy en día una parte de los pagos en especie más importantes se reciben a través de gadgets tecnológicos de última generación, como ordenadores, smartphones, tabletas o relojes inteligentes, sin ir más lejos. Los ordenadores portátiles permiten al empleado poder trabajar en remoto, es decir, teletrabajar. Este concepto está en auge hoy en día, pero se ha demostrado que, en muchos casos, el teletrabajo favorece y aumenta la productividad laboral.
9. Acciones de la empresa
Algunas compañías incluyen entre su retribución flexible acciones propias de la empresa. Gracias a esto, el trabajador aumentará su compromiso con el negocio.
Ventajas de la retribución flexible para el trabajador
- Ahorro: tener parte del salario en especie es ideal para evitar gastos que, de otro modo, son inevitables. Se trata de gastos necesarios, como la gasolina, reparaciones y revisiones del coche propio, la comida diaria, etc.
- Mejora de la formación: si en el plan de retribución flexible se incluyen planes formativos, el beneficio para el trabajador es claro.
- Menos impuestos: una de las ventajas más destacables es que este tipo de retribución está exenta de IRPF. Pero ¡ojo! para que esto sea así no debe de superar el 30 % del salario bruto.
- Conciliación laboral: uno de los beneficios de los pagos en especie es la posibilidad de mejorar la conciliación familiar con la vida laboral. Si en la empresa se facilita el acceso de los hijos pequeños a la guardería, el empleado tendrá facilidades claras para trabajar con productividad.
Tener un plan de retribución flexible en la empresa puede ayudarte a atraer el talento que necesitas para posicionar a tu negocio en lo alto de la pirámide. Tendrás empleados satisfechos con su trabajo, gracias a que se sentirán parte de la empresa.
Fuente: https://meltgroup.com/que-esretribucion-flexible-en-nomina/
