La motivación en el lugar de trabajo es el impulso y la persistencia del profesional a tomar medidas y lograr una meta organizacional.
Motivación. Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. Real Academia Española
Teorías de motivación en el trabajo 
Hay diversas teorías relacionadas con la motivación entre las que están:
- La jerarquía de necesidades de Maslow sostiene que las personas tienen una serie de necesidades básicas que deben satisfacer en orden jerárquico: necesidades fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de autorrealización.
- La teoría de los dos factores de Herzberg, también llamada teoría de la motivación-higiene, sostiene que la satisfacción laboral y la insatisfacción laboral son causadas por factores diferentes.
- La teoría de la equidad de Adams sostiene que la motivación de los empleados está relacionada con su percepción de equidad en la relación entre el esfuerzo que ponen en el trabajo y la recompensa que reciben en comparación con otros empleados en la misma situación.
¿Por qué es importante la motivación de los empleados en el lugar de trabajo?
Una parte clave del éxito de una organización, es el nivel de compromiso y la energía que aportan sus profesionales.
Y sin eso, la empresa experimentará una reducción de productividad y, probablemente, le resulte difícil alcanzar sus objetivos.
motivación baja
- ritmo de trabajo más lento
- se evitan tareas
- desenfoque
- se desperdician recursos
- es contagioso
motivación alta
- entusiasmo
- orgullo de pertenencia
- motivación interna alineada
- resolución rápida de tareas
- mayor innovación
Aspectos clave de la motivación en el lugar de trabajo para mejorarla
Teniendo toda esa sabiduría en cuenta, para mejorar la motivación es necesario atender varios aspectos clave:
- El compromiso, el compromiso es emocional, físico y cognitivo con la organización, con su misión y con sus objetivos. Una visión de empresa clara, ayudará al mejorar la motivación.
- La autonomía, autoeficacia, necesitamos sentir el control de nuestro tiempo y energía en el entorno profesional.
- La motivación extrínseca y motivación intrínseca alineada, el “por qué”, la misión de la organización ayuda a conocer la contribución personal, con lo que se obtiene motivación intrínseca.
- El reconocimiento es necesario, aumenta el entusiasmo y promueve la motivación y la satisfacción laboral.
- Un entorno seguro, el miedo como motivador no funciona, se requiere un liderazgo agile.
Estos aspectos no son los únicos, también hay que considerar el aprendizaje, el desarrollo, el desempeño, en definitiva, tener en cuenta el “ciclo de vida” del empleado.
Poner al empleado en el centro es poner en marcha acciones generadoras de motivación.
Por qué la motivación de los empleados es importante, cómo mejorarla es esencial para el éxito de una organización.
Fuente: https://victoriaredondo.com/2023/07/04/por-que-es-importante-la-motivacion-de-los-empleados-y-como-mejorarla/
