«Nadie debería ser nombrado para una posición directiva
si su visión se enfoca sobre las debilidades,
en vez de sobre las fortalezas de las personas».
Peter Drucker
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Efectivamente así es, lamentablemente en algunas empresas existe directivos enfocados a tratar de orientar debilidades poco relevantes de algunos trabajadores dejando de aprovechar su verderón potencial y retrasando el desarrollo institucional, esto desmotiva y desorienta al trabajador que está con el deseo de reflejar resultados por fortalezas comprobadas, sin dejar de corregir sus debilidades que en el mediano plazo tendrán solución, para mi, esta posición de un directivo no demuestra otra cosa que su bajó nivel de competencia para el cargo y una evidente DEBILIDAD en el manejo del recurso humano.
Efectivamente así es, lamentablemente en algunas empresas existe directivos enfocados a tratar de orientar debilidades poco relevantes de algunos trabajadores dejando de aprovechar su verderón potencial y retrasando el desarrollo institucional, esto desmotiva y desorienta al trabajador que está con el deseo de reflejar resultados por fortalezas comprobadas, sin dejar de corregir sus debilidades que en el mediano plazo tendrán solución, para mi, esta posición de un directivo no demuestra otra cosa que su bajó nivel de competencia para el cargo y una evidente DEBILIDAD en el manejo del recurso humano.