Cambiar la actitud de un líder puede ser un desafío, pero hay varios pasos que se pueden seguir para lograrlo. A continuación, se describen los pasos más importantes y las herramientas a utilizar:
1. Comunicación efectiva y transparente: La comunicación efectiva es la base para facilitar el cambio de actitud del líder. Es esencial establecer una comunicación clara y abierta para que el líder pueda entender la importancia del cambio y las razones por las cuales éste es necesario. La comunicación también debe ser bidireccional, es decir, el líder debe tener la oportunidad de expresar sus propias preocupaciones y resistencias hacia el cambio.
2. Crear un entorno de confianza: Es importante crear un entorno en el que el líder se sienta seguro para expresar sus pensamientos y preocupaciones sin miedo a ser castigado o juzgado. Esto permitirá que el líder se sienta más libre para explorar nuevas ideas y estrategias. 
3. Proporcionar información y capacitación: Proporcionar al líder información y capacitación sobre los beneficios del cambio puede ayudar a que se sienta más cómodo con las nuevas prácticas. Se debe crear un plan de capacitación para enseñar a los líderes sobre las nuevas habilidades y estrategias que requiere el cambio.
4. Proporcionar retroalimentación constructiva: Proporcionar retroalimentación constructiva es importante para mantener el compromiso del líder con el cambio. Es fundamental reconocer y felicitar los logros del líder en el proceso de implementar el cambio y, al mismo tiempo, abordar las áreas de mejora de manera constructiva.
5. Motivar y fomentar el liderazgo desde el ejemplo: Es esencial que los líderes ejemplares sean modelos a seguir. Los líderes que ya han adoptado el cambio actuarán como modelos inspiradores para los demás líderes que están lidiando con el cambio. Establecer incentivos y recompensas por el cambio también puede motivar al líder a seguir adelante.
6. Ser paciente y comprensivo: El cambio de actitud requiere tiempo y paciencia. Los líderes no cambian de la noche a la mañana, y a veces puede haber retrocesos en el proceso de cambio. Es importante ser comprensivo y apoyar al líder a lo largo del proceso.
7. Hacerlo participe y protagonista del cambio. Crear las dinámicas y espacios necesarios en los que se involucre el líder de manera de motivar su aporte de ideas y experiencia para gestionar el cambio, que participe activamente y no se sienta excluido, esto le dará más confianza y sentirá que es valorado para la organización.
Recordemos que en un proceso de cambio los líderes son claves para alcanzar el éxito siempre y cuando su actitud así lo refleje, caso contrario puede generarse un efecto negativo o retrasar el proceso.
Recordemos «El Pastor marca la velocidad del rebaño».
Fuente: https://henkaconsulting.com/2023/06/29/7-aspectos-claves-para-el-cambio-de-actitud-de-un-lider/
