por Mario Rizzo Rivas
En la película animada de Disney y Pixar, Elementos, la chica de fuego, Ember Lumen, enfrenta un desafío monumental al tener que controlar su carácter para asegurar la continuidad del negocio familiar, “La Fogata”, una tienda fundada por su padre, Lucio. Este tema central ofrece una oportunidad única para reflexionar sobre la importancia del control emocional en el contexto empresarial y personal.
Un tema común pero complejo en muchas familias empresariales es la sucesión y la continuidad del negocio. En esta trama, la protagonista, además del desafío que debe enfrentar, también hace frente a la disyuntiva de seguir los pasos de su padre como sucesor de la tienda o emprender su carrera como diseñadora de obras de arte en vidrio soplado. 
Esta dinámica plantea varios aspectos relevantes para las empresas familiares en la vida real, donde la transición generacional puede ser tanto una oportunidad como un desafío significativo en continuar o no con el legado de la familia. A continuación, exploramos algunas lecciones clave que podemos extraer de Elementos y aplicarlas al contexto empresarial:
LECCIÓN 1: IDENTIDAD Y PROPÓSITO
Ember representa a la generación que busca encontrar su propio camino y propósito, más allá de las expectativas de su padre. En las empresas familiares, es crucial que cada miembro, especialmente los sucesores potenciales, encuentre su identidad, su propósito profesional, de vida y alinee sus valores personales con los corporativos. Esto no solo fortalece la conexión emocional con el negocio, sino que también asegura que la empresa evolucione con el tiempo.
LECCIÓN 2: COMUNICACIÓN Y COMPRENSIÓN MUTUA
El conflicto surge en Elementos cuando Ember y su padre tienen visiones diferentes sobre el futuro. Esta discrepancia subraya la importancia de una comunicación abierta y empática entre las generaciones en una empresa familiar. Es esencial que tanto los líderes actuales como los futuros se escuchen mutuamente, comprendan sus perspectivas y busquen compromisos que beneficien a la compañía a largo plazo; y a los miembros de la familia, en su caso, para emprender a realizar su sueño fuera de esta.
LECCIÓN 3: INNOVACIÓN Y ADAPTABILIDAD
Ember simboliza la innovación y el deseo de explorar nuevos horizontes, mientras que su padre representa la estabilidad y la tradición. En las empresas familiares, la capacidad de adaptarse a los cambios del mercado y abrazar la creatividad es crucial para mantener la relevancia y el crecimiento. Las nuevas generaciones suelen traer nuevas ideas y perspectivas que pueden revitalizar y expandir el negocio o tomar la decisión de salir y buscar su propio proyecto.
LECCIÓN 4: PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN
Uno de los puntos críticos en Elementos, es la decisión de Ember de asumir o no el liderazgo tradicional. En las empresas familiares, la planificación de la sucesión es fundamental para asegurar una transición sin problemas y efectiva. Esto incluye identificar y preparar a los herederos potenciales desde una edad temprana, proporcionarles las habilidades y experiencias necesarias, y establecer un proceso claro y transparente para la transferencia de responsabilidades.
LECCIÓN 5: RESPETO POR LA TRADICIÓN Y LA HERENCIA
A pesar de sus diferencias, Ember y su padre finalmente encuentran una manera de honrar tanto la tradición familiar, como el deseo de la chica de fuego, de explorar. Este equilibrio es esencial en las compañías familiares, donde el respeto por la historia y los logros del pasado debe combinarse con una mentalidad abierta hacia el futuro. Reconocer y valorar la herencia cultural y empresarial es fundamental para mantener la cohesión y el propósito común dentro de la organización. En el caso de la tienda “La Fogata”, el sucesor puede estar fuera y el negocio continúa.
LECCIÓN 6: LA IMPORTANCIA DEL AUTOCONTROL EMOCIONAL
Ember, como protagonista, encarna la pasión y la determinación que son rasgos comunes en los líderes empresariales. Sin embargo, su carácter impulsivo y su temperamento volátil ponen en riesgo no solo su propia estabilidad emocional, sino también la viabilidad del legado familiar que representa “La Fogata”. Este dilema subraya la necesidad crítica de dominar las emociones y manejar adecuadamente los conflictos internos y externos que puedan surgir en el camino hacia el éxito.
LECCIÓN 7: ADAPTABILIDAD Y RESILIENCIA
A lo largo de la película, Ember experimenta una transformación personal al aprender a adaptarse a situaciones desafiantes y enfrentar sus propios demonios emocionales. Esta capacidad de adaptabilidad y resiliencia es esencial en el mundo empresarial, donde las decisiones deben tomarse bajo presión y las relaciones interpersonales pueden ser complejas. Controlar el carácter no se trata solo de reprimir emociones, sino de canalizarlas de manera constructiva para resolver problemas y mantener la armonía dentro y fuera del entorno laboral.
COMENTARIO FINAL
Finalmente, el viaje de Ember resalta el significado más profundo de preservar un legado familiar. Más allá de los aspectos financieros y comerciales, el negocio del padre representa una historia de sacrificio, dedicación y valores transmitidos de generación en generación. Controlar el carácter se convierte, entonces, en un acto de responsabilidad hacia aquellos que vinieron antes y los que seguirán después, asegurando que la empresa familiar perdure en el tiempo.
Fuente: https://www.taxtodaymexico.com/algunas-lecciones-que-deja-elementos-de-disney-para-las-empresas-familiares/
