Hacerse cargo: liderazgo y habilitación. Bennis y Nannus

El Liderazgo Transformativo consiste en alcanzar un cambio que pone de manifiesto que los interese de lideres y seguidores son comunes. Es decir, libera y agrupa las energias en busca de un objetivo comun.

Caracteristicas del Liderazgo Transformativo

Es colectivo: se da una relacion simbiotica entre lideres y seguidores. La interaccion entre deseos y necesidades de seguidores y la capacidad del lider para entender esas aspiraciones colectivas.

Es causativo: puede crear instancias para que los empleados satisfagan sus necesidades.

Es moralmente determinado y exaltador: pues los lideres pueden escoger propositos y misiones basados en valores clave de la fuerza de trabajo.

Produce en los seguidores grados de conciencia superiores (justicia, libertad, autorrealizacion).

A diferencia de la simple administracion que produce la condescendencia (“Yo solo trabajo aqui”), el liderazgo produce la Habilitacion, que consiste en una cultura organizacional que da significado y el deseo de retarse a uno mismo para experimentar el exito.

En la mayoria de las organizaciones no se lidera, solo se administra.

Educacion para la Administracion versus Educacion para el Liderazgo

La educacion para la administracion se basa en suposiciones peligrosas o desorientadoras:

Los objetivos son claros

Lasalternativas son conocidas

Tecnologia y sus consecuencias son ciertas

Informacion es perfecta y siempre disponible

Se evita el elemento humano o se reduce

La educacion para el Liderazgo corresponde a “hacerse cargo”.

Mitos que desincentivan el hacerse cargo:

El liderazgo es una habilidad rara ( Todos tenemos un potencial de liderazgo y hay muchas oportunidades de demostrarlo ).

Los lideres nacen , no se hacen ( Las capacidades pueden aprenderse, aunque es dificil llegar a ser lideres )

Los lideres son carismaticos ( No necesariamente, muchos son personas totalmente normales )

El liderazgo solo se da en la cima de la organizacion

El lider controla, empuja, maneja ( El liderazgo no es lo mismo que ejercer el poder; consiste en habilitar a otros, canalizando sus energias en pos de un objetivo comun . Los lideres muestran a otros cuan buenos son; inspiran, no mandan. Habilitan a otros para que usen sus experiencias e iniciativas y no los limitan ).

Caracteristicas comunes a todos los lideres

Capacidad de traducir la intuicion a la realidad y sostenerla

Distinguen entre liderar y administrar

Son capaces presentar con claridad la vision de la organizacion

Son capaces de despertar el entusiasmo respecto a la contribucion que pueden hacer os empleados a la empresa.

Fuente http://liredazgo.blogspot.com.es/2010/12/hacerse-cargo-liderazgo-y-habilitacion.html

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